少しの休息、少しの学びがあなたの人生を輝かせる!再雇用への確実なプロセス



他社の就労移行支援との違い

就労移行支援を受けてみたいとお考えであれば、他社との支援サービスの違いについて把握しておくことが大切です。
なぜなら、同じ就労移行支援でも、サービス内容に違いがあるからです。
それでは、当社の就労移行支援が他社の支援サービスとどのような点で異なるのか、その違いについてご紹介します。



精神専門の支援サービスである

リエンゲージメントでは、うつ病など精神疾患により就労することが難しい方を対象に就労移行支援を行っています。
そのため、臨床心理士や社会福祉士、精神保健福祉士などの専門資格を有しているスタッフが常に在籍しています。
普段、なかなか人には相談しづらいことでも、利用者の症状に合わせて心理的なサポートが受けられます。



心理プログラムが豊富

リエンゲージメントの支援サービスでは、自分らしく心地よい人生を歩むために“こころのスキルの習得”と“就労に必要な実践的なトレーニング”を受けていただきます。
認知行動療法やマインドフルネス、自律訓練法などの豊富な心理プログラムを受けることで、企業に求められる「セルフマネジメント」の方法が習得できます。
リエンゲージメントのスタッフは、臨床心理士などの専門資格を有しているため、長年の経験から利用者に最適と思われる質の高い心理プログラムを提供しています。



就職が目的ではなく就労定着が目的

リエンゲージメントの支援サービスは、就職することが目的ではなく、就労定着が目的です。
就労できたにもかかわらず、うつ病などの精神疾患が再発し、再び就労が困難な状態になられる方もいます。
リエンゲージメントでは、就労者の離職を防ぐため、定期的な就労相談と就職先企業の担当者様との連携を図ります。
これにより、就労者の心身を考えた無理のない労働環境が作り上げられるため、就労者の職場定着がしやすくなります。



同業他社へのセミナーを労働局から依頼される

リエンゲージメントでは、「認知行動療法」を始めとする充実した心理プログラムと、就職後のフォローアップを活用することで、好条件の就職を実現しています。
そのような取り組みが精神障害者雇用に不安を持つ企業から高く評価され、同業他社へのセミナーを労働局から依頼されるまでになりました。
就労移行支援サービスをご利用になられる方に、仕事に向かうための自信と実習先を提供することで、企業で活躍できる人材を育成するサポート事業を行っています。



個別面談が充実している

リエンゲージメントでは、臨床心理士や精神福祉士などの心理の専門家が個別相談を担当します。
就労に向けて少しでも気になることがあれば、不安が大きくなる前に相談できる体制が整っています
万が一、支援サービスを受ける中で、進むべき方向性が分からなくなった場合は、どんな小さなことでも専門スタッフに相談できるため、常に成長し続けられます。



就労定着するための“再発予防プログラム”

リエンゲージメントでは、うつ病などの精神障害(精神疾患)を発症した方へ、症状の再発を予防し、企業への就労定着を実現させるための“再発予防プログラム”を提供しています。
うつ病を発症し、休職した社員の再発率は、50%といわれており、2人に1人の割合でうつ病の再発に苦しめられています。
リエンゲージメントでは、就労支援サービスの利用者に対して、他の機関では真似することのできない“再発予防プログラム”を用意しているため、再発による離職を防ぎ就労定着を実現できます。



“フォローアップシステム”でメンタルサポートを実現

就職先の中には、精神障害精神障害(精神疾患)を発症した方へサポートする環境を十分に整えられていない企業も少なくありません。
そのため、採用後に症状が再発し休職することを防ぐために、支援機関がサポートに入っていることを求められるケースが増えてきました。
就労定着支援などを受けずに企業へ就労される方の多くは、仕事中のトラブルや慣れない環境へのストレスについて適切に相談できずにいるため、高い確率で症状が再発・悪化し、就労することが困難な状況にまで追い込まれてしまいます。
リエンゲージメントでは、“再発予防プログラム”の提供に加えて、就労後に受けられる“フォローアップシステム”を導入しているため、就労した方のほとんどが現在も就労し続けています。
就労定着支援サービスによって、就労定着できる仕組みが整っています。



就労への不安が解消する臨床心理士などによる面談

うつ病などの精神疾患を発症すると、再就職に対して非常に大きな不安を感じてしまう方も多いです。
リエンゲージメントの就労定着支援サービスの利用者には、臨床心理士などのカウンセリング技術を持ったスタッフによる面談を受けながら、セルフマネジメントを身につけていくため、不安を軽減した状態で就職活動に取り組むことができます。
また、就労支援員が就労支援プログラムなどを通じて利用者と寄り添いながらトレーニングするため、再就職や就労定着に向けて適宜アドバイスが受けられます。
他にも、気になることがあれば、精神保健福祉士などの専門家へ相談することができます。



認知行動療法とは

心理療法の世界では、頻繁に見聞きする認知行動療法ですが、まだご存知でない方もいらっしゃると思います。
リエンゲージメントの就労定着支援サービスでは、うつ病などの精神障害(精神疾患)の再発を予防するため、認知行動療法と呼ばれる精神療法(心理療法)を再発予防プログラムに取り入れています。
認知行動療法における“認知”には、物事の考え方や受け取り方という意味があり、この認知に働きかけることで、うつ病の原因となるストレスを軽減していく方法を、認知行動療法(認知療法)といいます。



“自動思考”を改善する

人間は、目の前で起きる出来事に対して、様々なイメージや考えを生み出します。
この事象は、“自動思考”と呼ばれていて、この自動思考の働きによって、私たちの気持ちや行動に変化が表れます。
自動思考によって生じる考え方の癖が、自分にとって良くないものの場合、それに気付き、考え方を軌道修正していく必要があります。
就労移行支援を実施しているリエンゲージメントには、臨床心理士などの専門家が多数在籍しているため、認知行動療法を活用できるようになる環境があり、専門家に相談しながら身につけていくことができます。



認知行動療法を活用し、就労定着率の高い人材へ

リエンゲージメントでは、認知行動療法を活用することで、企業から求められる就労定着率の高い人材の育成を実現しています。
就労定着支援サービスの利用者は、自身の課題や悩み、長所や短所、強みや弱みを話せる環境があるので、スタッフと相談しながら認知行動療法のスキルを身につけることができます。
就労を目指す仲間でもある利用者と、心理ゲームや運動プログラムに取り組むことで、一定の自信や、身体と心を自分でマネジメントする感覚を取り戻します。
さらに、ステップアップ形式でオフィストレーニングを積むことで、実際の職場環境に適応できるようになっていきます。



マインドフルネスには、どんな効果があるのか

マインドフルネスには、社員の集中力アップやストレスの軽減、自律神経の回復などの効果があります。
最新の脳科学の世界では、その効果は実証済みで、FacebookやGoogleなどの有名企業や論理的思考力が求められる外資系コンサルティング企業でも次々に導入され、マインドフルネスが持つ高い効果に注目が集まっています。
リエンゲージメントの就労定着支援サービスでは、マインドフルネスを就労支援プログラムに採用しています。



マインドフルネスの意味や実践目的について

マインドフルネスとは、現在、自分に起きているできごとを、意図的に判断することなく受け入れ認識するという意味を持っています。
さまざまな情報が飛び交い、多くのストレスを感じやすい社会では、自然な心を保つことは決して簡単なことではありません。
マインドフルネスを活用すれば、疲弊した心をストレスから解放し、高い集中力が維持できる状態にももっていくことができます。
リエンゲージメントでは、うつ病などの精神障害の再発予防に取りくむ過程で、マインドフルネスを実践することで、冷静さや安心感、信頼感の基盤となるものを作っていきます。
日々、精神的な鍛練を重ねることで、揺れ動きがちな感情をコントロールできるようになるため、必然的に利用者の就労定着率が上がっていきます。



マインドフルネスで正常な生活リズムを取り戻す

リエンゲージメントでは、就労移行支援サービスの利用者へ、マインドフルネスを活用した生活リズムを整える方法を取りいれています。
マインドフルネスにより心をニュートラルな状態にすることで、日々感じている不安や恐怖、自己否定的な評価や感情から解放され、身体と心と共に改善を図ることができます。
利用者がマインドフルネスのやり方を身につける頃には、漠然と感じていた不安感や恐れは軽減され、就労に対する自信を感じられるようになっていきます。



NLPには、どんな効果があるのか

リエンゲージメントでは、NLPと呼ばれる心理療法を実施することで、うつ病などの精神疾患を患った方に再就職の就労移行支援を行っています。
NLPとは、Neuro Linguistic Programming(神経言語プログラミング)のことで、最新の心理療法としてトップアスリートやトップセールスマンの間で幅広く活用されています。
NLPは、「脳の取扱説明書」とも呼ばれており、学習方法をマスターすれば人生や仕事、人間関係において高い効果が期待できると全世界で評判になっています。



NLPによって思考のプログラミングを再構築する

人間は、ある年齢になると、一定の思考パターンが構築されるのですが、これをNLPの世界では、“プログラミング”と呼んでいます。
このプログラミングがマイナスに作用すると、仕事や人間関係がすべてマイナスに働きます。
そのため、NLPでは、マイナスに作用するプログラミングをプラスに作用するように再構築していきます。
これにより就労先が求める就労定着率の高い人材へと変化していくことができます。



NLPによって得られる効果や学び

NLPを習得・実践することで、様々な学びや効果が得られます。

◇他者とのコミュニケ―ション◇
NLPを学ぶことで、会社の従業員としてどのように人間関係を構築していけば良いのかを、スキルと理論の両面から習得できます。
NLPを習得することで、自身の考えや思いを効果的に伝えられるようになるため、良好な人間関係を築きやすくなります。

◇自己とのコミュニケーション◇
自分自身への向き合い方が、自分自身にとって つらいものであるとき、それを変えることができるのがNLPです。
リエンゲージメントでは、利用者が自身で進む方向性や生き方について選択し、目標の設定ができるように学んでいきます。

◇過去の経験や考え方へのアプローチ◇
企業に就職するものの、続けることができない、就労定着できないというお困りごとには、様々な理由があると思います。
その理由の中に、ご自身の過去の経験や考え方が少しでも影響していることがあるのなら、NLPは有効です。
そのため、就労移行支援サービスの利用者には、過去の経験の取扱い方を身につけていただけるようプログラムを行なっています。

◇企業で必要とされる人材になる◇
企業で必要とされる人材になるには、「勤怠の安定」「セルフマネジメント」「コミュニケーション」を身につける必要があります。
セルフイメージをつくり、そこに向かう目標達成力や自己解決力を身につけていきます。
NLPのスキルを身につけることによって、人間関係は改善され、さまざまな物事をポジティブに捉えられるようになります。



リエンゲージメントとは 利用をご検討の方へ プログラム内容 就職までのプロセス 会社概要


一般社団法人リエンゲージメント/リワーク、就労移行支援
Copyright (C) Reengagement All Rights Reserved.

HOME お問い合わせ ニュース 企業人事のご担当者様へ 採用情報 プライバシーポリシー